Preventivo RSPP esterno: servizi inclusi e durata dell’incarico

Che cos’è un RSPP e di cosa si occupa?

RSPP significa Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. È la persona con i requisiti professionali previsti dalla legge, designata dal datore di lavoro per coordinare il servizio che lo supporta nella prevenzione dei rischi aziendali.

Il servizio individua i rischi, elabora misure e procedure di sicurezza, propone programmi di informazione e formazione e partecipa alle consultazioni sulla prevenzione. L’RSPP collabora alla valutazione dei rischi: il DVR documenta questa valutazione, mentre l’incarico riguarda un ruolo nell’organizzazione aziendale.

Cosa significa affidare a CDS Service l’incarico RSPP?

Significa richiedere il supporto di un professionista esterno per questo ruolo. Prima dell’avvio si definiscono il professionista da designare, l’ambito dell’incarico, la decorrenza e le modalità operative. La nomina riguarda una persona qualificata e resta un atto del datore di lavoro, previa consultazione dell’RLS.

1. Condividi la situazione aziendale. Attività, sedi, mansioni, attrezzature e documenti già disponibili aiutano a verificare le esigenze e la possibilità di ricorrere all’incarico esterno.
2. Esamini la proposta. Verifichi servizi, durata, costi e modalità di assistenza. Se hai già un RSPP, segnala l’incarico in corso per definire il passaggio.
3. Si formalizza l’incarico. L’invio della richiesta di preventivo non costituisce una nomina e non attiva da solo il servizio. Prima dell’avvio vanno completati gli atti e i passaggi concordati.
4. Mantieni il confronto con il professionista. Comunica cambiamenti di locali, lavorazioni, attrezzature e organizzazione e metti a disposizione le informazioni necessarie alla prevenzione.

Quali responsabilità restano al datore di lavoro?

Il ricorso a un RSPP esterno non esonera il datore di lavoro dai propri obblighi. La valutazione dei rischi e la designazione dell’RSPP sono obblighi non delegabili; il datore di lavoro deve assicurare gli interventi e le risorse necessari. Il professionista risponde del corretto svolgimento dei propri compiti.

Per alcune aziende la legge impone un servizio interno: la possibilità di affidare l’incarico all’esterno va verificata in base alle caratteristiche dell’attività.

Riferimenti: D.Lgs. 81/2008, articoli 2, 17, 29, 31, 32, 33 e 50. Consulta il testo su Normattiva.

Cosa comprende la proposta RSPP esterno

La proposta standard del configuratore abbina l’incarico alla documentazione indicata nel riepilogo:

• Incarico RSPP esterno.
• Documento di valutazione dei rischi (DVR).
• Documento stress lavoro-correlato e cartellonistica.

La disponibilità viene verificata dai dati aziendali inseriti. I corsi e le altre prestazioni selezionate compaiono nel riepilogo: puoi controllare cosa stai richiedendo e quanto incide sul totale.

Come costruire una richiesta utile

1. Presenta la tua attività. Indica settore, sede e numero di dipendenti.
2. Descrivi il lavoro svolto. Specifica mansioni e necessità di formazione o aggiornamento, distinguendo le persone già formate.
3. Verifica la proposta. Controlla le attività comprese, gli eventuali servizi aggiuntivi, gli importi e la durata prima di decidere.

Se hai già documenti di sicurezza o un incarico RSPP in corso, segnalalo nel contatto con CDS Service: sono informazioni utili per definire il passaggio e il servizio da richiedere.

Quanto costa l’RSPP esterno e quanto dura l’incarico?

La proposta con incarico RSPP prevede un rapporto triennale. Prima di accettarla, leggi le condizioni economiche e la durata riportate nei documenti: chiarisci quali attività rientrano nella quota e quali richiedono un importo aggiuntivo.

Il configuratore presenta le voci selezionate e il totale. Richiedere il preventivo non comporta un pagamento: potrai esaminarlo prima della firma, della controfirma CDS e del successivo pagamento.

Prima di accettare, chiarisci anche modalità e frequenza dei sopralluoghi, contatti con il professionista e attività aggiuntive. Il contenuto operativo del servizio deve corrispondere alla proposta concordata.

RSPP e formazione: due esigenze da distinguere

L’incarico e i corsi sono prestazioni differenti. Per un’azienda con personale già formato, la richiesta può essere diversa da quella di un’attività con nuove assunzioni. Indica per ciascuna mansione quante persone sono da formare e quante da aggiornare, senza conteggiare due volte la stessa persona.

Le domande prima dell’incarico