Formazione sulla sicurezza sul lavoro: parti dalle esigenze della tua azienda.

Per i lavoratori, comincia dalle mansioni

Le attività effettive aiutano a impostare la richiesta: chi lavora in ufficio può avere esigenze diverse da chi opera in magazzino o in cantiere. Nel configuratore seleziona le mansioni e indica, per ciascuna, quante persone sono da formare e quante da aggiornare.

Il totale delle persone indicate non può superare il numero dei lavoratori dichiarato. Evita di contare la stessa persona in entrambe le colonne per lo stesso percorso; se svolge più attività, descrivile al consulente per chiarire come compilare la richiesta.

Corsi per le figure della sicurezza

Puoi indicare anche le esigenze delle figure presenti nell’azienda: datore di lavoro, preposti, dirigenti, RLS e addetti alle emergenze. Le opzioni disponibili nel percorso guidato distinguono, dove previsto, formazione iniziale e aggiornamenti.

Se devi nominare una nuova figura o non sai quale corso richiedere, parlane con CDS Service prima di confermare. Il ruolo e la formazione già svolta sono informazioni utili per approfondire la proposta.

Hai già gli attestati? Tienili a portata di mano

• Nome del corso frequentato e data di svolgimento.
• Attestato e indicazioni sul percorso completato.
• Mansione e ruolo attuali della persona.
• Eventuali cambiamenti di attività o incarico.

Questi dati aiutano a distinguere un nuovo corso da un aggiornamento. Se non trovi gli attestati o hai dubbi sul percorso precedente, contattaci: non è necessario procedere per supposizioni.

Formazione, informazione e addestramento: cosa cambia?

Un attestato è un punto di partenza per ricostruire il percorso di una persona. Per organizzare la sicurezza occorre anche capire quali compiti svolgerà, quali istruzioni riceverà in azienda e se sono previste attività pratiche.

• Informazione. Riguarda i rischi dell’attività, le misure preventive e le procedure aziendali, comprese le emergenze. Deve essere comprensibile per chi la riceve.
• Formazione. Sviluppa le conoscenze e le competenze necessarie rispetto ai rischi, alla mansione e al ruolo. Il percorso va individuato sulla situazione concreta del lavoratore.
• Addestramento. Quando previsto, comprende prove pratiche ed esercitazioni sulle procedure di lavoro. Si svolge sul luogo di lavoro con una persona esperta; gli interventi devono essere registrati, anche su supporto informatico.

La frequenza di un corso non sostituisce automaticamente l’addestramento richiesto. Nuove mansioni, attrezzature o sostanze sono situazioni in cui verificare anche queste esigenze. Riferimento: Ministero del Lavoro, Cliclavoro: formazione e informazione, articoli 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008 (consultato il 6 ottobre 2026).

Come descrivere il caso nella richiesta di preventivo

Evita di indicare soltanto “un corso per un dipendente”. Una descrizione utile può essere: “Una persona passa dall’ufficio al magazzino; ha già frequentato un corso e utilizzerà nuove attrezzature”. Tieni disponibili gli attestati e specifica quali compiti e strumenti cambiano: il consulente potrà approfondire il percorso da proporre.

Nel configuratore indica mansione e numero di persone da formare o aggiornare. Per le esigenze pratiche usa il contatto con un consulente: non considerare l’addestramento o eventuali abilitazioni automaticamente inclusi nel corso selezionato. Prima dell’acquisto, verifica le attività effettivamente comprese nella proposta.

Come leggere il costo della formazione

Il preventivo dipende dai corsi selezionati e dal numero dei partecipanti. Modificando le quantità, le voci e il totale vengono aggiornati; puoi controllare il riepilogo prima di inviare la richiesta.

La formazione non è automaticamente compresa nella proposta DVR o RSPP: verifica i corsi presenti nel riepilogo. Modalità, durata e organizzazione del corso si chiariscono in base al percorso richiesto, prima dell’acquisto.

Dalla richiesta alla partecipazione

1. Descrivi l’azienda e le persone. Inserisci mansioni, ruoli e quantità.
2. Controlla la proposta. Confrontati con noi su attestati, dubbi e dettagli organizzativi.
3. Completa l’acquisto. Per la sola formazione il percorso prevede accettazione e pagamento. Concorda con CDS Service i dettagli della partecipazione.

Formazione e consulenza nella stessa richiesta

Se cerchi anche supporto per i documenti o per l’organizzazione della sicurezza, approfondisci il servizio DVR e l’incarico RSPP esterno. Puoi verificare separatamente servizi, condizioni e durata della proposta.

CDS Service Sic Lav Srl porta avanti un’attività iniziata nel 1996. Scopri chi siamo oppure chiamaci al 06 9968439.